自主设计安装轴封水冷却检测装置，研发了西北地区第一套产品煤智能装车系统，优化改造5-2煤南部采区长距离供电……走进张家峁矿业公司，一股“创新提质”之风缓缓吹来。
下好制度保障“先手棋”
上半年， 共完成群众性经济技术创新成果130项、精优作业法22项、创意金点子18条，项目转化率达92 %。通过季度奖励，年度表彰的方式，为广大职工树立标杆，增强职工创新的工作荣誉感和积极性。
创新是引领发展的第一动力。该公司高度重视科技创新工作，把科技创新融入安全生产、经营管理等中心工作，通过完善《“全员双创”工作实施管理办法》等管理制度，为创新创效工作提供有力的体系保障。
制度保障为企业创新提供阳光雨露。该公司坚持每季度组织专业技术团队对创新项目进行公开评审，及时公示评审结果和兑现奖励。上半年，评选出创新成果一等奖5项，二等奖6项，三等奖11项，经济创效约为162.2 万元。
搭建人才成长“孵化器”
该公司以“工匠领跑+团队创新”的新模式，创建了刘宝明、刘小龙为首的技能大师工作室，分层次、分专业、分工种发展具有特色的众创空间、创客群体，破解安全生产难题，在创新实践中培养“创新型”团队和“专家型”高技能人才。
创新驱动实质上是人才驱动。该公司通过“领军人才培养开发+以赛练兵”的“双驱模式”，5月，举办了“弘扬工匠精神 争当技能标兵”主题技术比武大赛，来自公司维修电工、瓦斯检查工等5个工种，共计117名选手参加了比赛。
在技术比武的历练中，近年来，在国家级、行业级、省部级职工职业各类技能大赛中，公司10人获得“煤炭行业技术能手”称号，5人获得“煤炭行业技能大师”称号，4人获得“三秦工匠”。
与此同时，公司通过模型展示、编印成果册子、新闻报道等形式对创新成果进行大力宣传，在公司形成学榜样比技能、钻业务比创新、当能手比贡献的浓厚氛围。
释放创新驱动“原动力”
创新没有局外人。该公司牢固树立“问题就是创新课题”的理念，探索创新路子，在职工中大力开展“全员双创”活动，用心寻找“问题”，仔细剖析“病根”，发现问题及时解决，用“微创新”助推安全生产。
技术创新不是“花架子”，而是能解决“真问题”的“硬实力”，要实现“从0到1”的突破。各生产区队以“小改小革”破解生产难题、以技术改造提升工作效能，逐步汇聚成高质量发展的“大能量”。
着力解决在降成本、节能减排、技术改造等方面的难题，取得了显著效果。近年来，共征集创新项目7285项，井下运用项目已超过3000项，累计创造经济效益高达11.13亿元。
可以预见的是，攻坚克难的创新团队，日臻成熟的生产组织，以及智能采掘系列装备的成功应用所积累的丰富经验，必将助推该公司高质量发展蹄疾步稳。（高小艳）
