近年来，柠条塔矿业公司牢固树立“安全是最大的政治、安全是最大的效益、安全是最大的幸福”理念，持续开展安全文化创建，坚持把党委、党支部、党员作为护航安全生产的三级保障体系，打造安全生产“红色引擎”，推动党建与安全生产工作向纵深发展。
突出与“安全理念”融合。柠条塔矿业公司严格落实班组党员全覆盖，要求党员紧盯安全生产现场，发挥党员先锋模范作用，落实好对身边薄弱人员的排查，及时提醒和督促身边同事遵守劳动纪律，做到身边同事“无三违”，所在班组“无事故”。持续开展“查隐患、促整改、保安全”“党员身边无事故”等活动，持续深化“党员责任区、党员示范岗、党员服务队”品牌创建，常态化组织举办安全答题、现身说法和职工青年“号手岗队”等各类活动，并将安全教育纳入“三会一课”、主题党日，切实提高教育培训效果，不断提升干部职工安全生产意识。同时，结合该公司包保实际，要求党员干部随时进行安全宣讲、指导检查，将安全生产理念、意识、行为等传递到每一位干部职工，真正从“要我安全”向“我要安全”转变。
突出与“安全制度”融合。柠条塔矿业公司各级党组织牵头将安全生产工作及安全管理制度重新梳理、修订、完善，进行审议、研究并组织施行。确保突出与“安全”工作落实落地落细，要求党支部书记切实扛起抓安全责任，定期深入现场指导安全生产工作，真正将安全要求融入实际工作，实现安全监督“全覆盖”，持续加大监督检查频次，通过完善负面清单，落实量化考核指标、以“亮牌”警告警示等方式，不断促进安全生产由“被动应对”向“主动防范”的转变。
突出与“安全行为”融合。柠条塔矿业公司各级党组织积极引导、激发党员遵规守纪、守住安全底线的自觉，在隐患排查和现场监督过程中，大力强化现场示范引领作用，对作业流程和职工岗位操作开展全方位扫描，进行风险辨识与评估、完善预防和控制措施，做到防患于未然，筑牢安全生产“防护堤”。党支部书记带头落实谈心谈话制度，班子成员之间、班子成员与党员之间谈话每年不少于2次，与职工开展谈心谈话，重点围绕“六必访六必谈”内容，及时了解员工思想动态，排除不安全人，把持续开展谈心谈话当作改进工作作风，助力安全工作的有效抓手，发挥党员的思想引导作用。
柠条塔矿业公司紧紧围绕“为什么、干什么、怎么干”的谋划部署，持续强化党建工作促进安全生产工作顶层设计，制定责任清单、层层压实责任，形成党建工作与安全生产管理工作齐抓共管的一体化工作新局面。（刘慧龙）
