全国煤炭行业技能大师、身边的大国工匠、陕西省五一劳动奖章、公司首席技师……近年来，曹家滩矿业公司通风维护区聚焦专业化人才管理、岗位技能提升、一岗多能等人才培养实招硬招，交出了一张张亮眼的成绩单。揭秘背后，一幅“千里马”竞相奔腾的画卷徐徐展开，成为推动该公司高质量发展的不竭动力。
精准育才增添“动力源”
据了解，该公司通风维护区致力于搭建“育才用才”新高地，积蓄“提质增效”新动能，人才队伍结构持续优化，高素质人才比例持续提高。“95后”技术员张杨程就是一个典型代表。2019年入职之时，他就奋战在工作面回撤一线，盯现场、测气体、查隐患、保落实，乘着公司三个提升年活动的东风，他成功脱颖而出，走上了管理人员岗位。
“近年来，这样的典型不胜枚举。”该队党支部书记黄涛表示，“对评价为‘优秀’的技术人才，将优先纳入人才干部储备库，坚持以事择人、人岗相适。对待优秀人才，我们敢于打破壁垒，使用工资分配激励机制，及时使优秀人才脱颖而出，让他们在矿井高质量发展中发挥好作用。”
“以师带徒”是该公司通风维护区在人才接续培养，传帮带新的重要举措，通过进一步完善师带徒约束与激励机制，明确师傅带徒、徒弟出师的标准，确保每名新工都有一名经验丰富的师傅作为他职业生涯的领路人，帮助新职工快速成长成才。同时，该队坚持把一线锻炼作为年轻人才成长的“练兵场”，采取“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨炼”的方式，助其快速成长。
平台育才打造“新引擎”
发展之要，惟在得人。面对人才队伍在智能化建设和经营发展中存在的短板不足，该队大力实施“全员素质提升”计划，以“鼓励科技创新，提高劳动效率”为目标，坚持职工工资增长与降本增效、科技创新、零三违目标同升降，借助小改小革、金点子征集等方式，为矿井智能化升级和转型发展提供坚实的智力支撑和技术保障。
此外，该公司通风维护区以技能大师工作室和各工种实训基地为载体，常态化开展职工技术比武、技能小课堂、岗位实操竞赛等活动，为半岛星空体育·（中国）官方网站高技能人才脱颖而出搭建平台。同时定期开展全员创新成果评比，对创效技术强、产生效益大、推广价值高的成果负责人进行奖励。团队自主设计的“一种风门防撞联动装置”“一种瓦斯传感器标校杆”等10余项创新项目获得专利证书，先后攻克了矿井粉尘防治技术难题3项，推动矿井高产高效、本质安全和可持续发展，努力为绿色矿井建设注入新质动能。
“通过打造育才用才新高地，我们营造了讲文凭更讲水平、看职称更看称职、比贡献更比奉献的良好氛围，让人才各司其职、各得其所、各展其长，践行着‘人人皆能成才、人人皆能出彩’的承诺。”该公司通风维护区区长樊龙说道。（张嘉北）
