近年来，神南产业发展公司高度重视科技创新工作，以小改小革为切入点，从一丁一卯做起，以“紧日子”过“好日子”，让系列科技创新成果成为提高服务质量、擦亮品牌形象的内生动力。
制度激励赋能，激发创新动力
制度先行，规范引路。神南产业发展公司积极完善适应公司发展的科技创新体制机制，专门成立了主要负责人牵头的科技领导小组，从人员、项目、经费、产权、成果转化、创新奖惩等方面制定详细的管理制度，着力加强科技成果、论文撰写、专利申报、技术革新等方面的管理，先后制定《科技工作管理办法》《全员创客工作实施管理办法》《技能大师工作室运行管理办法》等5项科技管理制度，提炼形成“六横六纵”创新管理体系，让创新体系支撑创新成果落地生花。
“技术创新者得到半岛星空体育·（中国）官方网站政策上的实惠，才能大大激发广大职工创新创造的积极性和主动性，让科技创新蔚然成风”，质量技术研究中心主任马君说，制度完善才能吸引高技能人才，保障科技项目推进实施。
专项培训聚能，锻造创新内力
公司以“大师工作室”为科技创新人才培养平台，对钳工、电工、焊工等工种开展理论和实操技能培训，技能大师带头，以生产项目为依托，结合实际生产任务，组织相关技能人才进行培训。通过在干中学，在学中干的方式，公司分层次、分等级进行精品化小班培训，持续激发员工钻业务、学本领、练技能的积极性。同时，公司鼓励青年职工在岗位上建功，开展青年加油站暨PLC编程和CAD制图培训班等，引导员工积极参加创新创效、科技攻关等实践活动，系列举措既铺路子又压担子， 激活了青年员工成长“一池春水”。
据统计，上半年公司推荐申报煤炭行业技能大师4人，煤炭行业大师工作室2个，陕西省政府特殊津贴2人，集团公司特级技师2人，新增陕西省政府特殊津贴1人，陕西省技术能手5人，煤炭行业技能大师4人和大师工作室2个、集团公司特级技师2人，1人获评神木市五一劳动奖章。
实践历练提能，释放创新活力
高质量完成10米超大采高工作面安装、高标准完成450米超长工作面安装、成功研制采煤机专用搬运车、液压支架回撤机械臂顺利投入使用、艾柯夫SL1000采煤机牵引块研发成功……技术创新的本质，就是推动企业降本增效，提升服务效能。
截至目前，公司季度创新项目评审工作已经连续开展了9年、“众创节”已经举办8届、科技工作会筹办4届、常态化开展技术交流会等科技活动，公司持续在生产工艺优化、设备升级改造、安全保障上发力，将生产实践中萌生的“金点子”和好经验转化为修旧利废、成本管控、创新发展、节支降耗的新动能。
走进公司各生产车间，焊花四溅，铁锤叮当，到处都是热火朝天的创新场景；各基层区队、班组积极开动脑筋，通过对废旧设备和零部件进行拆解、归类、整合组装，让大批废旧物资重新“上岗”。
目前公司已累计完成技术创新4104项，管理创新685项，取得实用新型专利授权342项，发明专利5项，软件著作权19项，版权2项，完成科研项目30项，科技资金计划项目252项，创新项目获奖138项。（张丹）
