日前，从中华全国总工会传来喜讯，小保当矿业公司工会委员会被授予“全国模范职工之家”荣誉称号。
近年来，该公司工会本着“哪里需要，哪里就有工会干部”的初心使命，积极营造“以企为家，爱企如家”的职工品质生活氛围，主动探索适合企业特色的“幸福小保当”服务体系，为职工打造“沙漠都市”般的幸福生活，全力以赴建设职工可信赖的“职工之家”。
维护职工合法权益，打造和谐职工之家
该公司工会坚决维护职工合法权益，常态化开展职工代表大会，签订《集体合同》《女工特殊权益保护专项集体合同》等，认真落实以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持重大决策前深入调研，广泛听取职工意见，坚持将厂务公开、民主管理工作融入企业日常管理之中，利用微信、公示栏等载体，深化厂务公开星级企业创建，全面执行“十公开十上墙”制度，切实保障职工的知情权、监督权、参与权、决策权，让职工充分参与企业发展的全过程。深入开展劳动保护、职业健康、女职工普法、安全宣传等活动，三年来，累计举办各类宣教培训28次，发放传单、海报等6000余份，活动参与5300余人次，切实维护职工的合法权益。
关注基层民生福祉，打造幸福职工之家
该公司工会以“满足一流生活需求”为己任，连续三年开展“小宝当家”暑期爱心托管班，累计有800多名职工子女报名参与，以文化和兴趣相结合的课程安排，用心用情帮助职工解决“看护难”问题。积极发挥“工会红娘”作用，制定了《青年职工婚恋工作实施方案》，积极承办陕煤集团“会聚良缘，浪漫相橙”职工联谊交友活动等，累计成功牵手33对，不断提升了职工幸福感和获得感。积极推进乡村振兴和困难帮扶工作，为困难职工建档，动态更新，特色开展“四送”活动，确保困难职工的动态清零。组织两批劳模先进职工疗休养，同时为全矿职工接种流感疫苗，组织为女职工进行“两癌筛查”和HPV疫苗接种，切实保障职工身心健康。
畅通诉求倾听呼声，打造满意职工之家
牢固树立以职工为中心的服务导向，深入践行“1+X+100”工会联系职工、“十必贺”“十必访”制度，成立了28个包保责任工作小组，开通“工会主席直通车”“访贺诉求信箱”等维权渠道，台账已登记梳理1700余条。连续三年开展“十大民生工程”，干洗店、新能源充电桩、开通医保卡服务等一大批为民惠民项目得到有效落实。在此基础上，工会持续注重提升职工生活品质，落实《2023—2025年提升职工生活品质规划》，48项服务量化指标持续推动落实。同时主动走进基层、深入一线，不定期开展调研，通过线上线下和职工沟通、填写问卷，并逐项进行答复落实，职工宿舍配备热水器、停车场遮阳棚改造等职工关注的实事项目得到解决，实现从企业“定菜单”到职工“点菜单”的转变。
搭建素质提升平台，打造创新职工之家
2023年以来，工会按月召开班组建设推进会，打通基层班组与机关部门的意见建议“直通车”，极大程度解决了班组在生产、生活中遇到的问题，问题解决率保持92%以上，对优秀班组授予流动红旗，通过经验交流，形成比学赶超的竞争氛围。以王晓鹏劳模创新工作室为人才成长孵化阵地，建成涵盖综采维修电工等8个工种的实操培训基地。积极开展五小创新、全员双创活动，2024年共征集创新项目417项，新获授权实用新型专利28项，发明专利4项，科技论文31篇。协办第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛、陕西省第六届国有企业职工技能大赛，连续五年举办公司技能大赛，先后培养出全国五一劳动奖章1名，中国煤炭行业劳动模范1名，全国煤炭行业技能大师7名，陕西省三秦工匠1人，陕西省五一劳动奖章4名，全国煤炭行业技能大赛获奖28名。
开展丰富文体活动，打造健康职工之家
为职工建设心理咨询室和职工驿站，满足职工心理咨询、兴趣夜校、亲子娱乐、阅读沙龙等需求，一室多用，功能多样。成立了书画、文学、摄影、音乐、体育、娱乐6个协会，组织开展六大协会“礼赞新时代”国庆系列活动，先后举办“春节七天乐”活动、“奋斗最青春·运动正当时”职工运动会等活动。以文体艺术中心为载体，先后放映《长津湖》《我的祖国》等20余场电影。大力激发员工创作热情，形成《文艺小保当》《最美小保当摄影集》《降本增效宣教漫画》等职工原创文艺作品成果。每月开展线上线下的心理健康知识讲座，为职工建设动态心理健康档案，切实维护职工健康权益。（李泽林 田鸽）
