有匪君子，如切如磋，如琢如磨。今年以来，彬长矿业文家坡矿聚焦发展新部署、形势新要求、职工新期待，坚持以“创变”企业文化理念为引领，在苦练内功中“打磨性格”“锤炼意志”，始终保持内秀于心、外毓于行的风韵气质，推动“文矿腾飞”道路走得愈加安全、平稳、顺畅。
若矿井是“人”，他应是安心的。该矿坚持意识为先，行动为要，以百日安全行动为契机，紧抓安全形势任务教育，通过十余次应急演练，数十轮警示教育，百余场安全宣讲，千人次技能培训，促使安全意识走心入魂，让学安全、懂安全、会安全在矿区蔚然成风，筑牢全员安全“心防”。围绕机电设备管理、地面工程建设、消防安全管理等18项关键任务，紧盯直接作业环节，高标准开展安全风险辨识评估和隐患排查治理工作，构建形成“三级网格”“五重巡查”“九类自查”交织相融的大安全管理体系，以紧绷之弦、稳固之势守护万家灯火，维护稳定秩序。
若矿井是“人”，他应是健康的。路村风井周边，新垦殖的示范田地在北风呼啸下沉沉睡去，为来年生长积蓄力量；栈桥皮带之上，煤矸石作为清洁低碳的新型燃料，向着彬长发电公司翻涌而去；办公区域内部，“一定四长”活动接续开展，节约用电用水成为全体职工的环保共识；工业厂区之中，DMC型脉冲布袋除尘器等设施稳定运行，保障生态环境稳定向好……该矿与绿色为伴，与自然为善，将绿色发展理念融入企业生产经营的方方面面，着力逐“绿”向“新”，把“乌金”淬成“绿金”，实现企业发展和生态环保的协调统一、协同共进。
若矿井是“人”，他应是自省的。从“1346”安全管理理念演进至“44233”——“2+6+19”全域全流程一线安全管理工作法，班前“四个五”“安全六确认”等措施促进了安全管理体系的拓展延伸；从“讲好三句话”发展到“科队管理八招”，复命制、内部绩效考核、值班任务登记表等制度有效强化了全员履职尽责；从“3555”定置化管理演变为“诚信快掘安全管理法”，在探索中脱颖而出的策略形成了可复制的经验成果，助推掘进工作质效双提。该矿坚持自我革命，狠抓建章立制，让创新与变革成为高质量发展的主基调，推动各项工作系统化、规范化、科学化。
若矿井是“人”，他应是温暖的。看制度，党建联系点与“四级宣讲”制度深度融合，包保领导、部门定期到基层区队开展调查研究，摸透实际情况，找准问题短板，提出帮扶策略；看设施，免费理发屋、洗车房、供暖系统、新能源充电桩早已融入职工生活常态，职工书屋、健康小屋、羽毛球场升级改造工程扎实有序开展，温馨矿区之“家”为职工幸福加码；看活动，从元旦的“新桃旧符”到立冬的“细雨生寒”，一系列以节日为节点的文体活动精彩不断，切实满足职工精神文化需求。该矿坚持把造福职工、奉献社会作为长期工作，提升服务能力水平，提高职工生活品质，让高质量发展中的秀美形象更加具体生动。
芝兰玉树，宜作擎天梁木；握瑜怀瑾，终为泰山磐石。秀美文矿，向新向美向未来。（韩炳萱）
