五月的彬长大佛寺矿区，花香沁人心脾，音乐轻柔优美，灯光交相辉映，学习室里誓词铿锵，智慧餐厅刀叉轻碰，各种声音交织成一曲民生和谐的交响乐。近年来，该矿党委紧盯职工最关心、最实际的“急难愁盼”问题，全力推进实事好事落实落地，努力打造幸福家园。
从心出发，让每名职工都感受到家的温暖
该矿党委矢志不渝打造幸福家园，激发了职工和企业的奋斗共情，凝聚起了企业发展的磅礴力量。
用心倾听心声。通过职代会、“三最”问题事项月报表、矿领导班子包保区队动态调研等途径，定期征集职工意见建议，针对职工提出的住宿难、停车难、餐厅饭菜花样少等问题，建成投用了四栋公寓楼，完成了浴室升级改造、建成木盘川职工小家，大量智能化设备投入井下，140余条意见建议逐一得到有效解决，职工生产生活环境得到大幅改善。
找准职工难点。新公寓楼投用后，职工家属来矿人数激增，矿区没有休闲、游玩设施，该矿经过努力，建成投用了彬长矿区面积最大、设施最多的亲子乐园。如今，优美的矿区环境，每逢节假日，家属欣然来矿，孩子开心嬉闹，矿区俨然成为职工和家人团聚的乐园。针对暑期职工子女托管难的问题，“红润学堂”托管班应运而生，开创了彬长矿区暑期办学堂的先例。
延伸服务触角。该矿党委始终坚持“服务无止境”的理念，既关心职工、也关心家属，既关心工作、也关心生活，既关心在岗的、也关心离岗的，持续推进退休职工“五个一”暖心工程、“十必贺”“十必访”等工作，坚持职工结婚、生育、住院、直系亲属去世必到访、必慰问。近三年发放慰问金、助学金30余万元，慰问职工70余人、举办退休职工欢送会56场次。
以情动人，让安全中的柔情熏陶与刚性约束相得益彰
安全是煤矿的天字号工程，是职工最大的福利。该矿党委坚持安全工作必须在刚性约束中体现柔情熏陶，从而提升安全管理的整体效能。
打造家企联动新模式。“大佛寺矿在家属参与安全管理方面办法想得深、做得妙，娃在这里上班我放心”。安检员张文科的父亲拿到安全补贴后激动地说。从2023年开始，该矿创新实施“家庭、职工、企业”三级安全联动模式，即：如果职工安全达标，每月家属发放200元专属激励。此项工作开展以来，累计为职工家属发放奖励300余万元。
发挥女工家属“半边天”的作用。该矿坚持以亲情、温情为纽带，依托“三违”帮教中心，常态化组织女工家属协管员开展亲情回访、慰问嘱安全、大手拉小手、父亲节井口认亲等活动，凝练形成了“234”亲情助安特色品牌，荣获省能源化学地质系统工会改革创新项目三等奖。根据真实事例拍摄的微电影《你是我的幸福》，荣获中国能源化学地质工会微电影大赛二等奖。家属协管委员会先后4次荣获陕煤集团先进女工家属协管安全委员会荣誉称号。
助力成才，让每一位职工都站在舞台中央
该矿党委通过“工会搭台、职工唱戏”的方式，充分发挥企业“大学校”作用，不断探索技能人才培养新路径，让每一名有梦想的职工都能走到舞台中央当主角。
推进劳模工匠“群英工程”。2023年6月，在陕西省第七届职工科技节上，运输队胶轮车司机刘军凭着无轨胶轮车倒车穿针操作，荣获“陕西省职工绝招绝技绝活”称号，成为彬长集团唯一获此殊荣的职工。近年来，该矿大力弘扬劳模精神、工匠精神，通过举办讲述先进故事、推树彬长之星、劳模先进人物事迹报告会等系列活动，激发广大职工学先进、赶先进、争先进的热潮。先后涌现出全煤劳模张小宁，全煤技能大师张永涛，陕西省劳模白玉龙，陕煤劳模张引祖等一大批劳模工匠。
打造岗位成才“琢玉工程”。谈起工作感受，95后大学生倪余城说：“大家都说煤矿工作苦，但我在大佛寺矿感受到只要有梦想、肯拼搏，就一定能出彩。”如今，工作两年多的他已经成长为采煤一线一名专业技术骨干，并被评为彬长集团“十佳优秀大学生”。该矿深入开展技术比武、岗位练兵、“岗位双述”活动，努力为各类人才成长成才搭台铺路。去年以来，30余名80、90后职工走上了管理岗位，20余名一线职工成长为班组长，为矿井发展注入了新生力量。
未来，该矿将进一步探索职工幸福生活机制，健全职工服务体系、创新职工关爱模式，提升职工生活品质，实现职工对美好生活的向往，为高质量发展注入源源不断的“幸福动力”。（田文龙 马建军）
