今年以来，蒲白建新煤化公司党委扛牢党建主体责任，夯实工作基础，做好“四个聚焦”，强化资源融合、制度融通、过程融洽、载体融入、效果融合，切实以高质量党建引领高质量发展，团结带领全体干部职工奋力谱写矿井高质量发展新篇章。
聚焦政治引领 把牢“方向舵”
该公司党委充分利用党建阵地“硬设施”，以企业文化室、党建活动室、VR警示教育室、图书馆等场地为依托，集中宣传新理念、新文化、新思想，并对矿区环境进行打造设计，先后更新文化长廊100余米、展板40余块、条幅165条，完善各类书籍500余本，为高质量党建奠定坚实基础。
同时，持续发挥党建文化“软实力”，着力将党纪学习教育和党的二十大精神宣贯相结合，组织党委理论学习中心组学习12次，专题研讨6次；基层党支部组织利用“三会一课”“主题党日”等活动集体学习120次；领导班子成员深入基层开展专题宣讲30次，调研解决问题56件，切实把学习成果转化为解决问题、推动发展的有力举措。
聚焦融入中心 筑牢“桥头堡”
在4214综采工作面安装过程中，党员冲在安装一线、挥洒汗水，用时35天，完成147台液压支架的安装任务，比原计划提前7天。该公司坚持运用“揭榜挂帅”制度，攻坚小组党员揭榜当先锋、挂帅展作为、建功在一线，切实解决了“采面两顺槽底鼓”“4209工作面回顺顶板变形”等问题，顺利完成了“张拉式高预紧应力锚杆修巷技术”“巷修支护体系调整”“智能化洗煤厂升级改造”等课题研究，将掣肘企业高质量发展的“卡脖子”难题第一时间解决在生产一线。
“我们坚持以‘党员身边无事故’‘党员示范岗’‘党员责任区’‘党员突击队’等实践活动为抓手，探索适用于本支部特色的党建品牌，已提炼形成了采煤生产‘四六’制、‘五精销售服务’等5个支部党建品牌，切实将党组织的政治优势转化为企业发展优势。”该公司党委书记、工会主席惠劳武介绍道。
聚焦队伍建设 奋起“能力楫”
“2023年对技术攻坚、创新创效、岗位建功年度突出贡献者等每月给予差异化薪酬奖励。”
在该公司年初的“四会”上，创新设立了“三大年度突出贡献者”荣誉称号，引得全矿职工纷纷热议，激励起广大职工“向先进学习、向先进看齐”的热情。日常选树“矿山创新达人”“劳动模范”“优秀工人技师”等各类先进典型，已成为该公司干部职工“比学赶超”成果的重要体现。
该公司党委坚持以实施卓越人才工程为抓手，以“三大平台九大通道”打通人才成长路径，充分发挥中国矿业大学金牌实习基地、企业新型学徒制订单班优势，持续探索产学研用一体化人才培养模式，先后培养“全国煤炭工业劳动模范”1名，煤炭行业技能大师3名，全国煤炭行业职业技能竞赛获奖职工20余名。
聚焦“关键小事” 扬好“民生帆”
新增停车位500余个，大大缓解了职工停车难问题；实行“三卡合一”，让职工一卡通全矿；新建2台充电桩，新能源汽车也可以免费充电；增添自动洗车房，解决职工洗车难的问题；加装爱心候车厅，让职工全年候车风不吹、日不晒……
该公司党委坚持用好“四心”民生工程、13@81+两级关爱服务常态长效机制，持续开展矿长接待日、领导干部大走访等活动，形成了“主要负责人带头包保，班子成员主动下沉一线”的民心实事格局，今年上半年，累计接待职工群众300余人，形成意见建议34条，解决职工“急难愁盼”事107件，“快乐工作 幸福生活”氛围日益浓厚，职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。（王渊博 马翀）
