人才是企业高质量发展的核心竞争力。近年来，陕西小保当矿业公司秉承“人才兴企”理念，坚定不移把人才培养作为企业发展的有力引擎，在搭建员工创新创造平台、促进高技能人才技能提升和畅通职业发展通道等方面持续发力、不断创新，使一大批技术人才脱颖而出，为该公司实现高质量发展奠定了人才基础。
构建多元培训体系让人才“学有所依”
“与神南学院等多家培训基地及高职院校携手合作，是我们在搭建人才成长平台上迈出的又一成功步伐。”该公司人力资源部经理张鹏介绍道。
企业要发展，人才是核心，而人才的培养更是人才工作的重中之重。该公司借助“研究生联合培养工作站+博士后科研流动站+西安理工大学产学研合作基地”等系列载体，常态化与中煤科工、华为公司、中国矿大等科研院所开展技术交流与合作指导，通过职业技能培训、赛前“订单式”培养等方式，构建起从招生招工到课程研发、从教育教学到考核评价的完整培养闭环，全力打造多元化培训平台。
同时，该公司以打造技能型、专业型匠才队伍为目标，依托劳模、技能大师工作室，开展模拟演示、现场教学、理论讲解等技能培训，精准对接各工种技能人才培训需求，优化培育方式，拓展成长渠道，让“养分”滋润人才成长。迄今为止，工作室累计带徒326人。
健全自主评价体系确保人才“学有所成”
11个工种的16期职业技能等级培训，多达330人次积极参与；培训通过率高达95%……该公司建立和完善了职业技能等级自主认定评价机制，逐步建立起职业技能等级认定培训教师队伍、考评专家团队以及丰富的认定试题库，成功打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，把人才成长的“独木桥”改造成“立交桥”，充分激发了干部职工的干劲和热情。工程技术人员踊跃参加职业技能评价，高技能人才积极参与职称评审，有力推动员工在岗位上茁壮成长。
良好的内部环境，为职工快速成才酿造了“适宜土壤”，优化了内部成长环境，让半岛星空体育·（中国）官方网站的人才得以被发现、被重用。如今，越来越多的职工通过培养，快速成为岗位上的行家里手、博学多知的“百事通”、攻坚克难的“多面手”，绽放出属于他们的璀璨光芒。
加大骨干培育力度鼓励员工“学以致用”
“公司人才培养政策越来越完善了，对我们年轻人重视程度也在不断提升，感觉自己肩膀上的担子更重，我们干活也更有拼劲儿啦。”该公司骨干技能人才张新卓笑着说道。
如何高质量快速发展，是每个企业都要应对的重要挑战。为此，该公司致力于强化骨干技能人才培育，对所属各区队的班组长、技术员和关键岗位骨干进行全面轮训，同时选派优秀班组长参加集团班组长综合素质培训班，打破了人才成长壁垒，激活了人才发展潜能，成功塑造出一批懂技术、善管理、能战斗的优秀生产管理骨干。
此外，该公司持续开展公司级技能竞赛和技术比武，并积极争取承办省级一类、全国煤炭行业职业技能竞赛，激励职工练就一身真本领，掌握一手好技能，力争让每一名职工都成为技术大拿、业务骨干，为矿井智能化建设提供坚实智力支撑。
完善薪酬激励机制保证人才“学有所获”
一个个先进典型，一项项耀眼光环，是对公司人才队伍建设工作的肯定和赞誉。
在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中获奖的8位选手，在该公司第四届科技工作会暨科技创新表彰会上被授予“首席技师、主任技师、副主任技师”，分别享受中层一级、中层二级、岗位工程师（高级业务主管）的优厚职级待遇。此消息在公司引起了热烈的反响，赢得了众多职工的高度关注，极大地激发了职工们的学习热情。
只有薪酬“活”起来、人才才能聚起来。该公司将“算账”理念和“以真金白银论英雄”的分配导向落实在薪酬分配的各个环节，并根据实际情况设立了技能津贴、书报费、师带徒等专项补贴，积极鼓励员工“以技提薪”，让公司半岛星空体育·（中国）官方网站的发展成果装进职工的口袋，激励他们在技能水平提升和创新等方面不断开拓进取、勇攀高峰。
如今，人才的聚集和潜能的激发正悄然影响着企业的发展。下一步，该公司将牢固树立尊重人才、鼓励创新的鲜明导向，不断完善人才培养机制，为实现更高质量、更可持续发展贡献智慧和力量。（王瑞）
