焦悦峰荣获“全国五一劳动奖状”，郭强、高茂强被授予“陕西省技术能手”称号，杨小鹏被评为“三秦工匠”。今年，陕煤柠条塔矿业各领域人才“频频出圈”。
近年来，该公司把人才作为企业高质量发展的第一资源，通过健全工作机制、盘活要素资源、培育引才载体等措施，让“人才树”枝繁叶茂。截至目前，该公司共涌现出全国技术能手5名，陕西省技术能手4名，“三秦工匠”2名。
育才有方 解决职工成长烦恼
3月23日上午，该公司举行“尊师重道 匠心传承”拜师仪式，11名师傅与14名徒弟结成对子，共赴“青蓝”之约。
“我们还出台了拜师相配套的《‘师带徒’考核办法》，”该公司党委副书记、工会主席贺明利说，办法规定，徒弟一旦实现职业技能等级提升、在各层级职业技能大赛获奖，师傅与徒弟享受同等薪酬激励。
焦悦峰既是这些政策的受益者，也是带头人，先后培养出了2名“全国技术能手”，1名“三秦工匠”，还被授予“陕西省带徒名师”称号，实现名利双收。
另外，该公司对标国家级职业技能大赛竞赛模式，依托“智创工会”平台，实效化开展技术比武活动，具体做法是，以半年为周期，前两个月安排理论学习，第三个月组织线上理论考试，第四、五个月进行实操培训，第六个月开展实际操作考试。
好机制激活了一池春水，2023年，该公司在第十五届全国煤炭行业职业技能大赛中，获团体奖1项、个人奖5项。在2023年陕西省职业技能大赛上，获得3项团体奖和8项个人奖。
为才搭台 让职工成为大明星
该公司积极搭建育才平台，大力弘扬工匠精神，将各类能工巧匠由“幕后”推向“前台”，影响和带动半岛星空体育·（中国）官方网站职工共同进步。
成立“智能化综采维修电工工作室联盟”，每年拿出1000万以上的创客薪酬，大力开展课题研究和职工培训工作。截至目前，累计培训职工5400余人次，产生创新项目620余项，技术创新成果277项。职工周奋波荣获“陕西省工人发明家”称号。
举办了首届职工“三绝”项目竞赛，吸引了基层单位38名岗位技术人才参加，产生31项绝技绝活。其中，掘进工区张凯凯的“钢板上的艺术”“火焊割铁丝”两项绝技绝活登上了陕西省第七届职工科技节的舞台。
2022年开始，坚持每季度举办一次职工创新模型成果评审会，推动全员立足岗位创新创效。两年来，职工累计制作模型346个，其中，“电缆敷设吊挂机器人装置模型”等5个创新模型在全国大国工匠创新交流大会上亮相。
用才有道 让年轻人挑起大梁
该公司出台了《“高、精、尖、缺”人才薪酬待遇实施方案》，不断优化选人用人标准，为青年员工快速成长提供平台与机遇。
仅2023年，该公司累计招聘大学毕业生129人，其中硕士6人、本科45人，智能化、信息化相关专业人才占比达49%，关键岗位实现了大学生职工全覆盖。
如今，在该公司，凡原始学历为研究生者，给予见习技术员待遇；原始学历为一类本科且从事一线工作，试用期满经考核优秀的，享受见习技术员待遇。为大学生成长搭建了新平台、打通了新通道。2023年，通过考试招聘，有30名大学生职工走上技术员的岗位。
去年，成立了智能化运维班组，吸纳各领域专业人才26人，全部为本科及以上学历，先后完成了矿井5G通信系统建设、工业机器人应用试验等多项重点工作，被中国能源化学地质工会评为“全国煤炭行业矿山智能化建设劳动和技能竞赛先进班组”称号。（徐峰）
