4月30日，黄陵矿业一号煤矿召开了第九届技能大赛表彰会，33.2万元“大红包”，让45名技术“英才”体验到满满的仪式感和荣誉感。
人才是强企之本、创新之源、发展之基。近年来，一号煤矿紧紧围绕“人才强企、科技兴企、制度管企”的战略目标，抓住发展“第一资源”，奏响“人才强企”的和音，构筑人才工作新格局，推动一号煤矿阔步迈向高质量发展。
该矿本着“实际、实用、实效”的原则，创新培训载体，构建培训、练兵、比武、晋级、超越“五位一体”的技能培训新模式。该矿发挥智能实训基地、劳模创新创效工作室、井下实训基地的作用，利用内部优势资源，将懂技术、有经验的技能大师、“能工巧匠”“创新达人”“草根专家”们请上台当老师为职工讲技术、传经验，定期邀请专家教授和设备厂家举办专题讲座，通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法，抓好技能人才培训。
待遇是技术工人最关心的问题，该矿从“薪”开启，打破高技能人才与管理干部之间的界限，消除技术工人在职业发展上的“天花板”，使他们有奔头、有盼头、有甜头、有劲头。
该矿建立了强有力的激励机制，通过完善分配、奖励、人事制度，对业务技术拔尖、贡献突出的技能人才采取倾斜政策，对荣获国家、省、市等各级技能大赛名次的个人除上级奖励外，矿上再进行奖励；对获得行业级、省部级以上技能大师或技术能手荣誉的职工，给予副科级工资待遇；对取得国家职业资格证书的中级工、高级工、技师、高级技师等，给予一次性奖励并兑现工资待遇，每月还享受技能津贴，让技能之才、实干之才和创新之才既得“票子”，又得“面子”。
90后焦飞，是综采一队的一名电工。连续两年荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖，去年还获得了陕西省“技术能手”称号。矿井为激励工人自我提升，奖励了焦飞20000元的技术奖金，并给予副科级待遇。
为了让高技能人才成长与企业高质量发展同频共振，该矿广泛开展技术比武、岗位练兵、技术擂台赛等活动，不断掀起学技术的热潮，并把技术比武、科技攻关“尖子”，作为评选各类先进的主要人选，优先考虑，对他们的事迹进行挖掘，让他们走上荧屏、走上舞台，电视上有影、广播上有声、报纸上留名，使技术人才成为矿井的“香饽饽”，使一批批管理人才、技能人才如雨后春笋般地冒尖，活跃在技能攻关一线、全国竞技赛场。
“有幸踏上了一号煤矿搭建的大舞台，在‘尊重科技、尊重人才’的环境下，茁壮成长起来，所有付出得到了认可，更有了高荣誉的回报。”宋亮是该矿抽放队井下抽放班班长，2023年荣获了“梅安森杯”全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖，矿上奖励了宋亮8000元技术奖金，并给予其副科级待遇，每月工资增长了近4000元。宋亮的成功并非个例。近年来，一号煤矿积极实施人才激励政策，厚植人才成长沃土，各个岗位创新型人才纷纷涌现。
“两年来，先后有16名基层人员通过竞聘走上了管理岗位，21名一线职工成为班组长，对627名职工进行技能等级认定工作，评定36名技师、高级技师，6名职工在竞赛中取得一等奖优异成绩的职工副科级工资待遇。”一号煤矿人力资源部部长闫东谈起近两年来的人才培育成果如数家珍。
人才兴，则事业旺，在迈向更高质量智能化矿井建设进程中，一号煤矿比任何时期都更需要高素质人才的助力。“政治上给地位、经济上给待遇、成长上给机会”，在这样的力度支撑下，职工充分享有实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、得到尊重的荣誉感，一号煤矿已然成为职工干事创业的乐土、人才的集聚地、幸福生活的乐园，各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，半岛星空体育·（中国）官方网站优秀人才脱颖而出、不断涌现。（倪小红 秦妍）
